【辩论活动】有公务员和大企业的工作机会，哪一个更好？

klklsk2007

当然是公务员了，要当就当中国的官，只上不下的，这是中国特色的官位体系，那些辞职下海的公务员，理由不外乎有以下几点：1、性格刚毅，不懂得或是看不惯中国官场的丑恶自愿离开，或是由于性格原因得罪了领导，实在待不下去；2、觉得仕途上已无希望，改向经济上发展，果断辞职去捞金；3、在官场之位已捞取太多，为明哲保身，见好就收，果断离开；4、在岗位时，已通过职务之便建立了各类资源链接，为以后辞职的去处打下了基础。

weihu226

共产党才是最有保障的好吧

公狗

最终决定一个人的选择，有很多因素。比方说性格、年纪、眼界、目标、理想等等众多原因。有时候人生就像小说围城一样，有的人拼命想进来，有的人却活的憋屈想出去。
   如果一个人向往那种政府办公、工资稳定、保障齐全，又似乎高高在上的感觉的，既能满足自己的心理，又能找到一种安慰，似乎这样的人生对他们会很美满。
       但是对一些有发展野心的人，上述工作也许难以实现他们的人生理想。这些人会渴望更高的人生追求，以实现自己人生的超越。凭借着一股干劲和广阔的发展空间，他们的身体和灵魂都会受到前所未有的强力刺激，这正是激发他们身体内的无限潜能的力量，因而他们实现了自我人生价值的突破，而不仅仅是高工资、高福利待遇带来的物质享受。这才是他们内心所向往的诗和远方。
   所以人活一世，漫漫长路的很多历程都是在不断的找寻自己，只为找到更好的自己，渴望看到一个新鲜的明天，破茧成蝶的一刻，才是心之所向，这就是理想，有理想的人从不迷茫...

myjwx1978

公务员表面风光，实则如履薄冰；大企业高工资，但很多都被企业主剥削，榨取你剩余劳动值，也很累！就国内体质而言，哪怕你是再牛逼的企业员工，求到政府部门，你就只能按部就班，慢慢等吧！再说权力部门灰色收入多，但风险也大！自己考虑吧！

鼓浪屿

果断选择阿里、百度、华为、腾讯等

鼓浪屿

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xingganggang

随遇而安吧，每个行业都有各自的优缺点，围城而已。

清晨风

  
  
选择实权油水部门公务员。理由太多，社会地位高、稳定、福利、养老保障、晋升机会等等，人生风险相对较小。相对企业而言,公务员是一个较稳定的职业,只要在本职岗位上踏实本分地做下去,通过年度考核,便可以继续留在这个队伍中,随着时间的推移,在做出一定工作成绩的基础上,可升职(级)；在收入方面，公务员的收入也较为稳定，工资对应着级别和职位，后者上升，工资自然也会上涨；在劳动保险方面，公务员的基本社会保险是完整的，特别是在住房公积金方面，相比起在不稳定的企业工作的人群来说，公务员可更充分地享受这个保障。
又来说企业。企业是个完完全全的盈利性从单位，他每年所得到的利润是保障他正常运行的根本，也是职工福利待遇的依托，那么涉及到利润必然就会面临着竞争激烈的市场。在企业中工作的压力一般都比政府部门大，特别是那些知名的、在市场中占有一席之地的大型企业，不单是管理层，哪怕是一个小员工，工作压力也会很大，有的企业会规定基本工资，而有的企业则根本就不保障基本工资，而是使员工创造的效益提成与工资挂钩，在这一点上，就要看个人能力和企业整体效益了，有的人一个月的收入也许远比一个政府工作人员多得多，但有的人也许几个月都只能勉强维持基本生活，甚至颗粒无收。同样，做得好的也许就能向管理层上升，但同样人和人之间也有个竞争的问题。在保险方面，正规大企业也许会给职工较为完整的保险和较好的福利待遇，但现在市场上只为员工买了最便宜的一两种保险，甚至一种保险都没买的企业也比比皆是，这是一个现实问题，由多方面的原因造成，劳动法也管不了那么多。

chenfengyy

  
  
选择实权油水部门公务员。理由太多，社会地位高、稳定、福利、养老保障、晋升机会等等，人生风险相对较小。相对企业而言,公务员是一个较稳定的职业,只要在本职岗位上踏实本分地做下去,通过年度考核,便可以继续留在这个队伍中,随着时间的推移,在做出一定工作成绩的基础上,可升职(级)；在收入方面，公务员的收入也较为稳定，工资对应着级别和职位，后者上升，工资自然也会上涨；在劳动保险方面，公务员的基本社会保险是完整的，特别是在住房公积金方面，相比起在不稳定的企业工作的人群来说，公务员可更充分地享受这个保障。
又来说企业。企业是个完完全全的盈利性从单位，他每年所得到的利润是保障他正常运行的根本，也是职工福利待遇的依托，那么涉及到利润必然就会面临着竞争激烈的市场。在企业中工作的压力一般都比政府部门大，特别是那些知名的、在市场中占有一席之地的大型企业，不单是管理层，哪怕是一个小员工，工作压力也会很大，有的企业会规定基本工资，而有的企业则根本就不保障基本工资，而是使员工创造的效益提成与工资挂钩，在这一点上，就要看个人能力和企业整体效益了，有的人一个月的收入也许远比一个政府工作人员多得多，但有的人也许几个月都只能勉强维持基本生活，甚至颗粒无收。同样，做得好的也许就能向管理层上升，但同样人和人之间也有个竞争的问题。在保险方面，正规大企业也许会给职工较为完整的保险和较好的福利待遇，但现在市场上只为员工买了最便宜的一两种保险，甚至一种保险都没买的企业也比比皆是，这是一个现实问题，由多方面的原因造成，劳动法也管不了那么多。